你可能想不到,求职其实是个技术活

时间:2020-01-25 来源: 热点专题

作者:东方朔“生产:信息技术披露”或没有人打电话。要么我们去面试,谈得很好,但我们回来时没有他的消息。甚至有些人曾经让你在那里等将近一个小时的面试,然后只说五分钟,然后就把它扔掉。”张强是一名有四年工作经验的网络产品经理。今年初就职的公司宣布解散后,他一直找不到合适的工作,对自己在人才市场的竞争力也越来越不确定。

虽然这是一个例子,但它也反映了当前的市场形势。求职并不像想象的那么简单。对于这一代年轻的专业人士来说,这一职业是多样化的,行业也在迅速更新。目前热门的工作五年前甚至不存在,许多中小企业的生存寿命只有三到五年。面对“职业规划”这个词,不确定的工作环境和行业变化让他们感到尴尬和困惑。

事实上,互联网招聘平台也面临着同样的问题。面对不断变化的双边需求,如何快速捕捉行业趋势,帮助企业尽早找到合适的人才,并与整个行业合作完成人才的迭代升级等。都对互联网招聘平台提出了严峻的挑战。

01科技洗礼下的招聘行业;事实上,互联网招聘行业的出现和发展已经改变了一代人申请工作的方式。

与早年人才市场以报纸广告为主的招聘方式相比,互联网招聘平台的发展大大提高了求职者与企业的匹配效率。自由便捷的找工作方式使各行各业的人才能够更加专注于自己的专业技能,从而摆脱对“熟人推荐”的依赖,摆脱所谓“混血儿”的限制,给员工无差别的联系机会,让员工更好地掌控自己手中的成败。

2010年左右,中国的在线招聘平台逐渐进入成熟期,基于个人电脑的招聘网站逐渐与基于手机的招聘应用程序合并。除了长期建立的综合招聘平台(直联招聘和无忧未来),行业也开始逐步发展垂直招聘和社会招聘等新模式。该行业已进入快速发展时期。

艾瑞统计显示,截至2018年,网上招聘市场收入达到91.2亿元,可以说是一条大鱼。

然而,我们也可以从上图中注意到,与2017年前后的快速发展相比,中国网络招聘市场的收入规模在过去两年中逐渐放缓。

由于以互联网为代表的主导产业正处于转型升级的关键时刻,过于依赖原有技能的求职者开始遇到个人求职困难,而拥有新技能的高级人才却不多见,导致供需不匹配。

智联招聘的大数据显示,向人工智能相关工作发送简历的求职者人数仅占需求的88%,而拥有技能的求职者人数进一步减少,仅占需求的61%。

智联的高薪数据也反映出,在过去的两年中,知识型和技术性岗位的整体加薪幅度超过了20%,远远高于全国14.6%的平均水平,而翻译、家政服务、旅游服务和酒店服务等较为传统的岗位的加薪幅度在过去的两年中仅增长了2%-8%。

供求失衡使互联网招聘平台夹在“冰与火”之间,但同时,我们应该清楚地看到,无论是求职者很难找到工作,还是雇主很难招聘到员工,这本质上更是双方遭遇的危机痛点。对于连接双方的互联网招聘平台来说,用户的痛点实际上蕴含着巨大的商机。一旦破解,国内互联网招聘平台将向前发展,并将有一个历史性的机会再次升级。

在这方面,国内招聘已经从传统的广告发布信息流模式转变为以用户为中心、按效果付费的模式,并开始关注招聘人员中的关键节点

在今年乌镇世界互联网大会“互联网之光”博览会上,互联网招聘公司展示的产品向我们展示了最新的进展。

以Zhaopin.com新展示的“人工智能人才选择”为例,作为行业第一款通过人工智能技术实现的工作建模工具,“人工智能人才选择”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析构建工作需求图,链接人员资格、工作职责和任务需求等信息,沉淀行为数据,构建企业所需的工作模型。因此,在节省劳动力成本的同时,提高了人才与岗位的匹配度,提高了企业的招聘效率。该功能启动之初,受到恒大、可口可乐、中国联通等大型企业的青睐,并被应用于通用岗位人才的选拔。

以互联网行业营销通用岗位招聘为例,“人工智能人才选拔”在智联招聘生态下,通过智能大数据实现高效计算。只需三步一分钟就可以完成作业建模,系统地实现企业的基本人力资源管理,降低企业人才库存成本,提高效率。

人工智能在这一领域的发展基本上与电子商务和内容平台的逻辑相同,即用户简档、行为数据、机器学习和知识地图,但匹配的关键算法更加复杂,识别的对象也更加不标准化。

在过去的一年里,共有17亿人主动在智联平台上申请工作,并邀请了4.8亿次在线面试。这些行为数据是改进算法的重要原材料。

此外,知识地图技术辅助的机器学习是一个“机器训练”过程。通过数据资源的积累和知识地图对文本的挖掘和分析,我们可以进一步提高自己的计算能力,从而突破信息不对称的问题。

此外,我们还可以看到,互联网招聘平台除了核心功能的精确匹配之外,由于与人力资源和B端企业的天然紧密关系,在企业组织、团队建设和人力资源管理领域也有很大的商业空间可以拓展。

这部分需求挖掘也需要先进技术的帮助。

03战略祝福

2007年,时任微软亚洲研究院副院长的王建在与马云的交流中说:“如果阿里不掌握技术,将来就不会出现。”

随后,王建加入阿里成为首席建筑师,在接下来的12年中,他赢得了飞行云计算操作系统(Flying Cloud Computing Operating System),使阿里不再仅仅是一个平台企业,在云计算领域,他在世界排名第三,在亚洲排名第一。

同样的事情也发生在腾讯身上。作为国内游戏市场的头号玩家,许多人无法理解腾讯为何不增加游戏研发投资,甚至拒绝承认自己是一家游戏公司。

然而,去年冬天的博彩业给出了答案。面对未来,腾讯坚定地表示,“工业互联网”是他们前进的方向。增加对科学研究的投资和走向最先进的技术是其战略层面的指导思想。

互联网招聘行业也是如此。在短期内,营销策略和产品理念都能给企业带来一定程度的增长,但从长远来看,技术是决定企业能否成功崛起或生存的核心因素。

面向未来,垂直招聘模式、社交招聘模式和基于LBS的商务社交模式将捕捉更多机会,随着互联网的发展,在线招聘渠道的形式将逐渐多元化。除了传统的基于个人电脑的网络平台和移动应用外,各大在线招聘平台正在积极建立微信公众号,开发微信小程序等渠道。此外,招聘形式也逐渐多样化。除了传统的采访,在线评估和视频采访等新形式也逐渐成为惯例。

所有这些创新和变革都离不开技术的祝福。

以直隶的昭平为例。不久前,智联智联智联首席技术官李景峰再次强调了“人工智能战略”

从2014年“4D”人才测评模型、2017年“人力资本生态”概念,甚至2018年数据标注系统的持续改进,以及今年推出的基于大数据算法“人力资源经理”高效协作的新版企业应用程序,我们可以清晰地看到智联招聘在这条道路上的旅程。

根据人工智能媒体咨询2019年3月发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究报告》,在目前五大互联网招聘平台模式中,智联招聘代表的综合信息招聘平台是众多求职者的首选,占48.5%。大量活跃用户也为他们在人工智能道路上渴求数据铺平了道路。

对于一个企业来说,策略对应于它的执行,这可以保证旅行的速度,而策略对应于未来的方向。如果你走在错误的轨道上,战术越成功,你摔倒的速度就越快。

现在,国内互联网招聘行业正处于变革的前夕。随着人工智能、大数据等技术在网络招聘行业应用的不断深入,招聘流程将进一步简化,从而提高招聘效率。

展望未来,业务多元化的扩展将为所有平台提供新的机遇。除了招聘,我们还可以看到整个人力资源行业所有平台的扩张。在企业SaaS服务、职业培训、评估等许多领域。我们可以在人力资源产业链中进一步打造一个服务巨头。

在实现这一步的过程中,先进科学技术的重要性和应用将发挥至关重要的决定性作用。

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